【简介】感谢网友“mixc”参与投稿，下面就是小编给大家带来的别人不会告诉你的黄金规则人生哲理（共11篇），希望大家喜欢，可以帮助到有需要的朋友!
篇1：别人不会告诉你的黄金规则人生哲理
苏格拉底有个摘麦穗的故事。
他让弟子们去麦地里摘一个最大的麦穗，只许进不许退。结果有的人摘到最大的麦穗，有的人随便摘了一个麦穗，有的人两手空空出来。
摘到最大麦穗的人，他的方法是：
前面三分之一的麦田，他一边走，一边观察，找出认为最大的麦穗；
中间三分之一的麦田，继续观察，考证，确认自己的判断是否准确；
最后三分之一的麦田，已经有答案的他，顺利摘下一个最大的麦穗。
关于人生，我已经走完前面三分之一的麦田，正走在中间三分之一的麦田。因为吃过的亏比别人多，受过的磨砺比别人多，所以，我觉悟得比别人早。
我把其中的精华提炼成10条规则，分享出来，希望对读者有启发。
1、好看可以加分，有实力才最重要。
自媒体把“颜值正义”吹上天，生活的真相是：实力才是通行证。
相反的`，人到中年时，好看的人会更落寞。因为，颜值的保质期很短。当别人不再关注和赞美自己，内心的失落是难以平衡的。
而有实力的人，随着时间的历练，会越来越有底气和自信。
2、抓准黄金分割点，比追潮流更美。
古今中外，黄金分割点0.618这个比例，是世界上最美的比例，用在哪里都合适。
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没人告诉你你犯了什么错误
所有的公司不能或者不愿告诉应聘者他们什么时候出了错、出了什么样的错，这也导致大多数应聘者都会不经意地在整个求职过程中重复错误的行为方式，一次次地浪费掉工作机会。而且，更严重的是。失败之后根本不知道失败的原因在哪里，也不知道自己哪些方面需要改进。
如果你在求职过程中总是没有得到及时的回应，那么，赶紧提高警惕，反思并寻找一下自己在此期间不经意犯下的错误，也许正是这些隐秘的错误方式导致你一次次丧失掉宝贵的工作机会。很多人会尽可能详细地回答每一个问题，实际上时间的控制也是面试中一个非常非常重要的因素。
盲目补短不如一心取长
很多网络中的面试圣经中有一条很重要的就是要你去弥补自己的短处，其实这是一个很大的误区。应届毕业生畏惧自己的工作经验匮乏，把自己在哪个公司的实习简直要说成自己带领完成了一个项目管理工程，实际上，用脚后跟想想都知道实习的水分有多大，一个正常运作的企业会把重要的项目让实习生来完成吗？你只需要挑选一件代表性的经历，要点式地说明过程和结果，让HR知道你是怎样做事的就足够了。
还有什么比学习能力和思考能力更让HR看重的呢？你要知道，公司招人，只会看这个人的长处，而不是在一堆人中评选三好学生。
面试在告诉你之前已经开始
面试绝对不是在你和HR面对面的时候才开始的，可能在电话通知中，也可能在正式面试前HR刻意让你放松的闲聊中，他们会通过问一些诸如坐什么交通工具来啊、哪里人啊、家庭情况啊、认不认识我们公司什么同事啊、怎么知道我们招聘信息的啊……这样的问题来得到不太方便收集的信息。但是确实有用，所以实际上这已经是面试的一部分了，回答起来要跟面试一样谨慎！问你交通工具或家住哪里是希望了解你家离公司有多远，如果超过一小时路程，上班以后打算怎么办呢？问你家庭情况是了解你的稳定性，两地分居？父母年纪大、在外地，而且你是独生子女？孩子年纪小？等等这些都是问题。具体职位还会导致一些别的问题。
