【简介】感谢网友“因爱斯坦的忧愁”参与投稿，下面就是小编整理的组织介绍信有效期（共20篇），希望大家喜欢。
篇1：党员组织介绍信有效期
介绍信有效期
党员组织关系介绍信的有效期应根据所去单位的路程等实际情况确定，最长一般不应超过三个月。
党员自带组织关系应及时转接，不按期转接组织关系是党的组织观念淡薄的一种表现，是党的纪律所不允许的。
对过期的介绍信，要调查了解，弄清原因，分清责任。
对于那些无正当理由不及时转接组织关系，导致党员组织关系介绍信过期的，应当给予严肃的批评教育。
如系经办人员工作不慎造成的，要对有关经办人员进行严肃的批评教育。
过期的党员组织关系介绍信作废，由开出介绍信的党组织另行补转。
对无正当理由超过六个月未参加党的组织生活的，要按照党章规定作自行脱党处理。
党组织关系介绍信过期处理方法
党员组织关系介绍信是党员政治身份的证明。
为了加强党员管理，避免在转移党员组织关系过程中出现差错，防止他人钻空子或伪造组织关系介绍信，组织部门在填写党员组织关系介绍信时，应在介绍信和存根上注明有效期限，并在介绍信和存根的连接部位上加盖党组织的印章。
党组织关系介绍信过期的情况说明
尊敬的xx市党委：
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(有效期要大写 天)
(盖章)
年 月 日
篇20：婚假有效期
劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则，具体到不同的单位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年或一年之内必须申请休假，否则将自动放弃该福利。
因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假，同时也不便于单位有效管理，因此一般会规定在短期内即休假完。
由于目前法律法规上并未限制婚假的有效期，部分单位或企业为了方便管理，可能会制定出一个有效期限，有半年的、有一年的、还有领取结婚证当年的，具体要看各单位的规章制度和员工守则。但这些规定都需要经过公示或在员工入职时就告知员工，必须是在员工知晓的前提下，而不是员工从来没听说过单位的这项规定，直到去请假时才被告诉过了期限。
[婚假有效期]
