【简介】感谢网友“南瓜没有星”参与投稿,以下是小编帮大家整理的注意:以下四种简历易遭HR经理拒绝(共5篇),仅供参考,大家一起来看看吧。
篇1:注意:以下四种简历易遭HR经理拒绝
大家注意了!以下四种简历易遭HR经理拒绝!
简历太长
我们公司专职招聘人员每天需要处理几百封信,如果洋洋洒洒五六页不知所云那很糟糕了,在我们公司经营上有三化的要求:商业化、简单化、数字化。我们也希望求职者的简历简单化,篇幅最好不超过2页。
不突出重点
突出重点有两方面,一是应聘的主题突出,应聘何职位,主题空白的不要;二是应聘某职位你的优势突出,找出与所期望的职位相匹配的素质、技能,最好能有案例予以说明。
没有目标
而有太过于宏伟目标亦不敢要。我们希望应届毕业生有独立思考能力、清晰的想法、而又脚踏实地。
成绩差
软件企业注重学习能力,若成绩差,我们会怀疑其学习能力。
阅读延伸:简历如何更加夺人眼球
1.写出自己的职业目标
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成绩差
软件企业注重学习能力,若成绩差,我们会怀疑其学习能力。
不突出重点
突出重点有两方面:
一是应聘的主题突出,应聘何职位,主题空白的不要;
二是应聘某职位你的优势突出,找出与所期望的'职位相匹配的素质、技能,最好能有案例予以说明。
没有目标
而有太过于宏伟目标亦不敢要。我们希望应届毕业生有独立思考能力、清晰的想法、而又脚踏实地。