【简介】感谢网友“前任遍地是”参与投稿，下面是小编为大家整理的不要用招聘网站的粘贴简历功能（共11篇），仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢，并能积极分享!
篇1：不要用招聘网站的粘贴简历功能
不要用招聘网站的粘贴简历功能
情节1：不要用51JOB和CHINAHR的简历模板。答：的确51JOB橘色的.模板，CHINAHR蓝色的模板很工整。但是让你一口气看100个一样模板的简历，你会怎样。建议：自己直接在写邮件的正文区里写点啥吧。2句话也行。
情节2：不要用招聘网站的粘贴简历功能。答：好一点的招聘网站还凑活，很多招聘网站都会在邮件正文告诉阅览者，XXX对您提供的职位感兴趣，使用XXX网站的粘贴简历功能给您发送简历，后面是一串网址，让你点击查看详细简历。我是不会点的。建议：看娱乐新闻可以懒，投简历别懒。
情节3：工作年限很重要。答：并不是说应届不好。很多公司（当然也包括我们这个小公司）在不同的时段会选择不同的人，如果恰好这个时期我们优先录用有工作经验的。可能我连滚动条都没往下拖，就点“下一封”了。建议：在工作年限那里填写你的项目经验年限或者社会实践年限。不是教大家骗人，到简历下面还是要如实说的。这么做只是让你的简历会被往下拖被看完。
情节4：个人评价很重要。 答：现在很多模板第2块就是填写你的基本评价。这个很重要很重要！
篇2：简历写作不要用的词语
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肯学习有活力 看中职场新人潜力
招聘新员工，熟手优先无可厚非，为何这家百货公司没有设工作经验要求?据招聘人员介绍，原来，该公司在不同城市均设有分店。每增加一家分店，都会从其他店调派经验丰富者，担任管理层工作，其余岗位则向职场新人开放。
门槛降低，引来不少年轻人咨询岗位详情，使得该公司成为全场人气最高者。翻翻简历，22名应聘者中，应届毕业生就占到7人。
“应届毕业生虽然工作经验少，但大多学习能力强，富有活力，能为公司注入新鲜血液。”该招聘人员表示，入职后，公司几乎每月都会提供培训，帮助新人成长。此外，在薪酬待遇方面，相比于熟手，新人不会有过多要求。
招聘万能工 修水电修桌椅什么都得会
普工、保安、服务员、驾校教练……招聘会现场，餐饮、物流、制造、房地产等企业纷纷贴出“求贤令”。渝中区某酒店展位前，尽管将应聘目标盯准网管，看着海报上“万能工”岗位，市民曾先生仍忍不住发问：“万能工是做啥子?”
朱小姐解释称，“万能工”需要对酒店的客房、电梯及其他公共区域设备进行维修管理，其中最主要的还属水电维修。“酒店事情杂，要求万能工什么知识都要懂一点，相当于勤杂工，但需持电工证上岗。”
某会务服务有限公司也计划招聘一名万能维修工，据招聘人员赵女士介绍，应聘者将前往学校工作，既要持有电工证，又得会木工活儿，负责校园水电、桌椅维修。
