【简介】感谢网友“Nice四菓冰”参与投稿，下面就是小编给大家整理的简历里如果提出的要求属于法定性质（共7篇），希望您能喜欢！
篇1：简历里如果提出的要求属于法定性质
简历里如果提出的要求属于法定性质
篇2：不要在简历里提出薪酬问题
不要在简历里提出薪酬问题
运用数字可让简历更有魅力但在简历里有些东西可是不需数字体现的，所以不要想着用数字展示任何东西，有些地方运用数字或者增加某个带数字的东西，对于简历可是有害的那么到底是哪些东西不能用数字展示出来?
薪酬方面的东西是不能用数字体现出来的，因为薪酬最容易导致企业将你淘汰的，比如你写的薪酬超过企业的标准那有什么好商量的`?何况你又是一个大学生可不是资历丰富的人。为此大学生最好不要在简历里提出薪酬问题，人家会觉得你资本都不足还谈薪酬，是不是太自以为是了?注意薪酬方面的东西不只是工资还有交通补贴、住宿补贴等等，不过你可以咨询下企业是否提供住房，作为大学生不要担心这一点因为住房是非常关键的，如在一线大城市要是没有企业提供住房，这对于求职者造成的压力是极大的。
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8、简历的表达方式必须职业化，并且与您谋求进入的行业协调一致。
9、小心地选择您的用语，这会带来天壤之别。
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篇7：在简历里适当提下要求也未尝不可
在简历里适当提下要求也未尝不可
都说在简历不能提要求因为这样会影响招聘者对你的看法，但是这种说法太过于绝对化，我们之所以想在简历里提提要求那也是我们选企业的一些标准，总不能说这个工作工资一千元我还去面试吧，那我不是白白浪费时间在这家公司上吗?很多企业不写岗位薪酬的大概范围，那作为我们求职者提下自己的要求范围有什么不可以的吗?每个人都有自己的标准，而且这时间是如此宝贵，我为什么要跟这种开出的工资极低的企业做任何交流了?难道说企业是爷爷求职者就是孙子了吗?
为此求职者在简历里提的要求只要适当就没有任何问题了，企业的在这方面跟你差距过大使得你失去这个面试机会，这又有什么可惜的。你要求工资最少五千元而企业开价是两千元，那你跟企业商讨后工资能够上升多少?一下子翻倍到四千元吗?其实企业看到你简历里的薪水要求也会有自己的.估量，他们不愿意把工资抬高到和你要求下限比较接近的水平，所以他们不会通知你来面试的以免浪费彼此的时间。所以设置下要求对于大家都是有好处的，节省时间、精力，免得你白跑一趟而企业招聘者也浪费了时间。
还有如果你不喜欢一个月出差五六次的工作，那你也可以在简历里说说这方面的要求，总不能等你进入企业工作后才知道这个工作需要经常出差，那你到时候不郁闷吗?于是你辞职又得重找工作，而企业也得重新招人花费功夫，为此大家有哪些比较硬性的要求都应该在简历里提出来。
