【简介】感谢网友“smart兔子”参与投稿,下面小编给大家整理的外贸业务员个人简历(共10篇),欢迎阅读与借鉴!
篇1:外贸业务员个人简历
目前所在: 白云区 年 龄: 25
户口所在: 河源 国 籍: 中国
婚姻状况: 未婚 民 族: 汉族
培训认证: 未参加 身 高: 157 cm
诚信徽章: 未申请 体 重: 47 kg
人才测评: 未测评
我的特长:
求职意向
人才类型: 普通求职
应聘职位: 贸易:
工作年限: 1 职 称: 无职称
求职类型: 兼职 可到职日期: 随时
月薪要求: --3500 希望工作地区: 广州,广东省,
工作经历
广州长视电子有限公司 起止年月:-11-01 ~ -01-01
公司性质: 民营企业 所属行业:贸易/进出口
担任职位: 外贸业务员
工作描述: 1.通过GOOGLE引擎寻找美加客户邮址,主动联系客户
2.制作PI给客户付款
3.督促跟单员跟进产品的生产进度
4.出货
5.制作产品广告图片
离职原因: 在职,只是2011春节期间找兼职
深圳市里赛尔科技有限公司 起止年月:2010-01-01 ~ 2010-10-01
公司性质: 私营企业 所属行业:贸易/进出口
担任职位: 外贸业务+跟单
工作描述: 1. 熟练应用FOX MAIL、MSN、SKYPE、QQ和office 办公软件
2. 关注新产品,了解市场动态,开发新客户
3. 熟悉打样整个流程
4.接单
5. 打生产单,跟踪工厂的生产进度。
6.验货通过后,催回货款,订舱,安排物流公司到工厂装货
7.做报关单证,准时出货。
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2012.11 – 2013.04xxxx分行小企业金融部部门负责人
2012年末xxx经济危机爆发,也正值包商银行改革之机,在担任部门负责人的5个月的时间里,带领部门人员对7大行业进行调研,并对其未来走势进行了分析,准确判断了煤炭行业在未来几年的低迷,对其他行业的未来利润点进行了分析,并向分行提出建议,降低贷款利率从而挽留优质客户;
组织对民生银行事业部体系和批量零售化作业的学习,在行里引起极大反响;
自我评价
职支行负责人之前,很自大的认为自己无所不能,不等不靠不要,但通过两年的磨砺,对团队建设,对人员培养,对工作思路,对工作中存在的困难都有了翻天覆地的变化; 关于团队:之前认为,团队是一群有共同价值观的人组合在一起实现共同的理想,主观意愿更强的认为其实更多的是实现的负责人的理想。而现在想想会觉得不免狭隘,其实团队应该是一群有不同正确价值观的人融合在一起,通过团队负责人的'带领激发他们正面的、积极的一些东西从而为团队服务,最终实现大家共同的理想,一个人可以走的很快,但一群人一定会走的更远;
关于人员培养:一直以来都把人的培养放在所有工作的第一位,也确实卓有成效,之前所带团队7名人员中现处在管理岗位的5人,最高的已担任到支行行长助理,来了支行之后提拔任命干部2人(支行只有3个管理岗位),同时也建设起了第二梯队和第三梯队,形成人才的连续和企业文化的传承,保证核心价值观的纯度;
关于工作思路:业务岗位出来的管理人才会更偏向于用业绩说话,管理手段会显单一,但通过在支行近两年的磨砺,认识到作为一把手更多是掌握的一种平衡,政治觉悟与工作业绩的平衡,务虚与务实的结合;
关于困难:年轻干部当一把手会有很鲜明的领导风格,说话办事总会不周不备,遇到高水平的领导会用宽容的看待并给予指导,但遇到权利欲望很强的领导会从中挑毛病,即使是设置一个小小的障碍都会给年轻人带来很大的阻力,但通过近两年的成长会发现,其实每一次真正意义上的成熟都是在客服这些人为障碍后,和风细雨会让人成长,而疾风暴雨才会让人成熟,现在不仅能正确看待这些障碍而且会更豁达更从容的处理问题;