【简介】感谢网友“hug”参与投稿,下面就是小编给大家带来的建筑企业用工劳动合同(共15篇),希望大家喜欢阅读!
篇1:建筑企业用工劳动合同
三、工作时间和休息休假
(一)甲方安排乙方实行定额计件包工制。
(二)企业在特殊发展期间,甲方可安排乙方加班协调整休息时间。。
(三)乙方必须遵守甲方的规章制度和工作流程标准,按时考勤。
四、劳动报酬和福利待遇
(一)在本合同有效期内,乙方的工资实行:
年薪制( )
1. 乙方年度基本薪酬为 元人民币/年(大写: 元整/年),即月基本工资为元人民币/月(大写:每月 元人民币整),另薪酬的 计 元(大写: 元人民币整)根据年终考核结果发放。
2. 除乙方的上述年度基本薪酬外,乙方还另外享受不列入年薪的下列费用: a) b) c)非年薪制( )
1. 乙方试用期的工资总额为人民币/月(大写:。
2. 乙方试用期满经甲方考核留任后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方在聘用期间的工资总额为 元人民币/月(大写: )。
(二)乙方应缴纳的个人所得税,由甲方从乙方每月收入中代扣代缴
五、社会保险
(一)在本劳动合同期限内,甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴纳养老保险费用,其中应由乙方缴纳的比例由甲方从乙方每月收入中代扣代缴。
(二)甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按《劳动合同法》的有关规定为乙方办理社会保险的转移手续。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
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(1)甲乙双方确认,在签订本劳动合同前,已仔细阅读了本劳动合同的内容,并完全理解本劳动合同各条款的法律含义。
(2)乙方确认甲方的规章制度,包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律等规定,在签订本合同前已向乙方充分公示。
(3)甲方的规章制度作为本劳动合同的附件,是本劳动合同不可分割的组成部分,与本劳动合同具有同等效力。
(4)本劳动合同自双方签字(盖章)后生效,一式两份,双方各执一份。
口:乙方:
代表签名:签名:
印章:日期:
日期: