随着广大人民群众法律意识的普遍提高,合同的类型越来越多,签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么合同要怎么拟定?想必这让大家都很苦恼吧,下面是小编帮大家整理的常见的劳动合同,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
常见的劳动合同1
甲方:____________公司(以下简称“甲方”)
乙方:____________联系电话:____________
身份证号码:____________常用邮箱:____________
户籍所在地:____________紧急联系人:____________
现居住地址:____________紧急联系人电话:____________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定,甲乙双方按照“平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则,签订本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
(一)甲、乙双方商定,采取下列第_____种形式确定合同期限。
1、有固定期限:自________年____月_____日起至________年____月_____日止,有效期限为________年。其中试用期为前________个月。
2、无固定期限:从________年____月_____日起至法定终止条件或双方约定条件出现时止。
3、以完成一定的工作任务为期限:____________从________年____月_____日至__________工作任务完成时止。具体工作内容参照岗位说明书。
(二)试用期到期前五个工作日,甲方对乙方的试用期工作进行评估,根据评估结果决定是否录用乙方。
1、符合录用条件(详细录用条件见《录用条件确认书》):乙方可以转正,发放转正通知书。
2、不符合录用条件:解除劳动合同。
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4.乙方必须认真完成甲方交给的生产任务。
5.乙方要严格执行甲方的规章制度,并自愿接受违反企业规章制度的处罚。
6.乙方在进入甲方上岗后,必须认真学习甲方所制定的各项规章制度(企业标准)。
7.乙方因某种原因,请求辞职时,必须提前一个月提交辞职申请,否则将视为自动离职,放弃任何报酬。
甲方:
乙方(签字):
身份证号:
签订时间:xx年x月x日