【简介】感谢网友“川一川”参与投稿，下面是小编为大家整理的实行年薪制的劳动合同（共12篇），仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢，并能积极分享!
篇1：实行年薪制的劳动合同
如题，实行年薪制，年薪3万元，1年后每年增加元，签订3年的劳动合同
[实行年薪制的劳动合同]
篇2：北京劳动法律师单位擅自实行年薪制
北京劳动法律师单位擅自实行年薪制，员工以拖欠工资为由辞职要求经济补偿金获支持
【案情简介】
安先生于10月25日入职北京XX航空测控技术有限公司，从事软件开发工作。安先生入职时，单位承诺每月工资不低于税后1万元，安先生与单位签订的劳动合同中仅约定工资不低于北京市最低工资标准。6月份之前，单位一直按照约定的工资标准向安先生支付工资。206月份，安先生被提拔为某部门副部长，单位在未进行任何告知的情况下，将安先生的薪酬结构变更为每月先发放3000元基本工资，其余工资在年终时一块发放。年底，单位未按照承诺向安先生发放工资差额，即单位规定的“年薪”。安先生找到单位，单位以种种理由予以推诿，称“年薪”暂缓发放。9月，单位仍然没有向安先生支付“年薪”，安先生忍无可忍，找到北京劳动律师赵恒律师寻求帮助。
【代理思路】
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实施股权激励的企业必须建立和完善法人治理和监督机制，真正做到由股东大会和董事会确定对企业家报酬激励的具体方案；同企业家签定具有法律效力的契约，并由监事会行使日常的监督职能。
作者：河北工业大学管理学院 刘兵
篇12：对于年薪制，离职后怎么补全年薪
去年8月到一家公司上班，谈的工资是年薪，合同是在12月份签的合同期一年（试用期3个月）。现在公司说给我一个月的补偿，要求我离职。现在的问题是：
1 一个月的补偿之外对社保有没有要求，社保是交9个月？12个月？13个月？
2 年薪实质上是每个月拿出500块钱在年底发，由于试用期的月薪的比转正后月薪低，所以在补全08年这几个月没有500后，我还没有拿全年薪，刚好缺少试用期的工资差额。
请问各位老师，年薪的差额能向公司要求吗？（补充，年薪是口头的没有书面的记录）
[对于年薪制，离职后怎么补全年薪]
