【简介】感谢网友“翔谭从不迟到”参与投稿，以下是小编为大家准备了上司感谢信（共11篇），欢迎参阅。
篇1：写给上司的感谢信
周红长得并不好看，学历也不太高，在一家房地产公司做文字秘书，周红的打字室与老板的办公室之间只隔着一块大玻璃，老板的举止她只要愿意就可以看得清清楚楚，但她很少向那边多看一眼，周红每天都有打不完的材料，她知道工作认真吃苦是她惟一可以和别人一争短长的资本。
她处处为公司计划，打印纸舍不得浪费一张，如果不是要松的文件，她会把一张打印纸两面用。 一年后，公司资金运作困难，员工工资开始告急，人们诽颖跳槽，最后总经理办公室的工作人员就剩下她一个。人少了，周红的工作量也陡然加重，除了打字，还要做些接听电话、为老板整理文件的杂活儿。有一天，周红走进老板的办公室，直截了当地问老板：“您认为您的公司曾经垮了吗？”老板很惊讶，说：“没有！”“既然没有，您就不应该这样消沉。现在的情况确实不好，可很多公司都面临着同样的问题，并非只是我们一家。而且虽然您的 万美元砸在了工程上，成了一笔死钱，可公司没有全死呀！我们不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目就可以成为公司重振旗鼓的开始。”说完她拿出那个项目的'策划文案。 隔了几天周红被派去负责那个项目，2个月后，那片位置不算好的公寓全部先期出售。
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如果你未来的上司是女性，要仔细观察她的眼神，女人的目光会透露一切，尤其是嫉妒、挑剔等不良情绪。
倘若初次见面，你便与自己的男上司有相见恨晚的感觉，他在不到12个小时内通知你被录用或者干脆当场拍板录用你。感觉幸运的同时，你也应该清楚，以暧昧或浪漫色彩开端的上下级关系，下属通常最终死得很难看。
“贵公司最看重员工哪方面的能力”，在面试最后的自由提问环节，不妨与上司进行初步沟通。将创新能力放到第一位的，往往是激进派上司，将执行力放于第一位的属于稳健派，如果他着重强调年轻人要吃苦耐劳，恐怕做他的下属，无缘无故的加班与加量工作会特别多。
试用期
上班第一天，上司通常会将你介绍给其他同事，新同事们是各干各的事，还是很热情地聚在上司周围对你表示欢迎？从新同事对你的态度，可以折射出上司在部门中是否有超强的感染力与影响力。
尽管办公室绯闻不可全信，却也绝不会全然空穴来风。如果你的上司绯闻较多，你最好一开始就把握分寸，不要在他面前扮卡哇伊，除非你想藉此上位。
你的前任为什么离职？因为不喜欢加班，得罪了上司，还是因为喜欢强出头，令上司觉得被抢了风头，或者干脆就是与上司的小蜜关系不好……办公室没有无缘无故的离职，了解这些，能够帮助你明白上司的底线，避免犯不必要的错误。
作为新员工，当然不应该四处打听上司是个什么样的人，然而，你可以采取试探的方法，得到大家对他的评价，这种评价，比那些别有用心的人主动告诉你的，更为真实可靠。
