【简介】感谢网友“to”参与投稿，以下是小编为大家准备的hr培训的目的（共11篇），希望对大家有所帮助。
篇1：hr培训心得体会
经过一个多月的漫长等待，终于在网站上查到自己的人力资源考试分数，当看到成绩合格的时候，回想起那段复习的经历真是百感交集。
我是通过网站上查到这里的品牌度最高，才在众多的培训机构中选择这家(中国人力资源前沿网)的。参加培训后，就觉得这里培训管理严格，每个班级都设有班主任和考务老师。班主任 秦老师很关心我们日常的学习，每次培训前都组织签到，还会给没来的学生打电话，不上课的时候用网络与大家沟通，每个班级都有自己的QQ群，在群里即可以及时收到老师发的各类通知，也能将工作中遇到的问题与其他学员交流切磋。平时班主任还提供给我们很多相关的复习资料，特别是这次的技能模拟考卷，更是涵盖了几个实际技能考试中的大部分考点。
就考试而言我想谈谈对几门学科的复习体会。理论这个学科可以说是最简单的，采用上机考的方式，都是客观性的题目。这些题目大部分是书上的相关概念，也有部分是书外的一点东西，不过只要把书看熟，这门课程应该没有什么大问题。由于我是做薪酬这块的，对整个人力资源管理的概念不是很熟悉，我这本书大概一共
篇2：hr月度培训总结报告
hr月度培训总结报告
hr试用期工作总结
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2、时间安排上要避开考试高峰期;
3、相同的课件，不同的老师会有不同的讲解，可以尝试一种串讲的方式;
4、培训纪律形成一个文件发给参培人员，参培人员都应该遵守;
5、培训后的考核要形成统一意见，通过试卷考核的形式是采用闭卷还是半开半闭，以使考核的指标更加公平公正且合理显示学员的学习能力。
6、试卷的内容拟定，如何更能贴近培训的内容，更能显示出学员的掌握程度，跟所出的试题有很大的关系。
7、培训课件的保管问题，哪些可以分享，哪些不能分享，都要有一个明确的指示。
一个公司要想长久地发展下去，必须要有持续化、专业化的培训队伍为其发展不断输送新鲜血液。如何保证培训高效、持久地进行下去，将是未来值得我们深思的问题，目前我们要做的，就是将培训进行到底，通过一次次地培训，不断进行完善和改进，为未来的突破打好基础。
[HR分享：将培训进行到底]
