教培行业人事主管工作职责（合集16篇）

一只大榴莲 2024-02-20 17:48:01

【简介】感谢网友“一只大榴莲”参与投稿，下面是小编整理的教培行业人事主管工作职责（共16篇），希望对大家有所帮助。

篇1：人事主管工作职责精选

1、招聘：负责招聘系统建立，根据业务战略梳理招聘需求，定期进行人才盘点;

2、培训：开发通用培训课程，满足员工通用培训需求并挖掘潜在培训需求;

3、员工关系：活动组织规划、劳动关系管理、优惠政策申报等;

4、绩效管理：优化和调整绩效考核方案，辅助业务部门主管进行业务部门绩效提升。

1. 建立健全公司人力资源管理流程、体系或制度;监督公司人力资源各项制度的执行并反馈、改善。

2. 制定人力资源规划，统筹公司人力资源工作。

3.进行包括招聘、培训、薪酬绩效、考核评估、员工关系建设、劳动关系管理等各项工作的统筹和执行(本职位含有事务性工作)。

4.配合综合管理部开展员工活动的组织，营造良好的企业文化和工作氛围。

5.其他属于人力资源范畴的临时性事务工作。

1、负责员工招聘、薪酬、培训、绩效考核等人力资源工作;

2、负责办理员工入职、离职、社保、公积金等人事异动工作;

3、负责制订公司规章制度并监督执行;

4、负责处理公司行政日常事务，固定资产、办公用品、办公环境等管理工作;5、负责统筹管理各分公司行政人事事务;

6、负责公司档案及证照印鉴管理;

7、负责公司流程架构管理。

1、负责员工福利关怀与劳动关系管理相关工作。

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(1)协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并监督执行;

(2)负责行政预算费用编制及管控;

(3)负责行政后勤管理，确保资产管理、车辆管理、食堂管理、宿舍管理、安全管理、后勤服务等规范有序;

(4)负责做好项目及各子公司的安全管理工作，根据计划组织各类安全检查、行政检查工作;

(5)协助公司领导对外关系维护及商务接待;

(6)协助招聘培训、绩效管理等人力资源工作;

(7)协助配合其他部门完成相应工作，完成上级领导安排的其他工作。