【简介】感谢网友“彤彤”参与投稿，以下是小编整理的招聘要求怎么写（共10篇），欢迎阅读分享，希望对您有所帮助。
篇1：银行工作人员招聘要求
银行工作人员招聘要求
一、招聘条件
1.全日制普通高等院校本科以上学历，招聘专业为金融、财会、统计、经济、审计、营销、计算机、法律等相关专业。
2.年龄25周岁以下，相貌端正，思想品质优良、无违规违纪和不良行业行为，勤奋敬业，责任心强，具有较好的沟通和服务意识，团队合作，乐于奉献，认同并遵守邮储行业核心价值和企业理念，服从分配。
3.具有计算机基础，微机汉字录入速度要求50汉字/分钟以上。
4.具有所在地当地户口的优先考虑，有相关从业经验者优先考虑，条件优异者学历可放宽至大专学历。
二、招聘程序
(一)报名受理：通过网上报名的方式.报名表必须登陆dyyczhaopin@ ,密码：123456 下载。将《招聘报名表》按要求填写并命名，发送至指定邮箱zhaopin_dongying@。不接受当面报名，不按要求填写报名表并命名者，简历不予受理。
(二)考试：对报名者进行资格审查后，将电话通知初选符合条件的人员参加笔试。笔试在东营进行。
(三)面试：根据笔试考试情况选择成绩优秀人员，参加面试。
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篇10：人事招聘主管岗位职责要求
1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效等人力资源制度;
2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产;
3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;
4、协助建立员工关系，组织员工的活动;
5、协助组织企业文化建设宣传工作;
6、做好其他人事行政方面管理的工作;
7、办理公司建筑资质及人员资质的变更及延期，三类人员、特种工报考手续;
