【简介】感谢网友“杨小绵”参与投稿，下面是小编收集整理的招聘渠道分析报告（共15篇），供大家参考借鉴，欢迎大家分享。
篇1：招聘渠道分析报告
招聘渠道分析报告模板
一、分析范围
根据招聘渠道分析的特性，本次分析的范围包括：所有面试两轮以上有一定合适度的主要岗位应聘人员，共50人。其中包括：录用并在职13人;录用后离职5人;达成录用意向但未到岗7人;储备待定4人;面试两轮以上有一定适合度21人。详见附表1
选定此类分析范围，主要考虑：①有效简历的覆盖率;②渠道分析的全面性和有效性。
分析从渠道、岗位、离职率三个维度进行。
渠道维度主要分析：各渠道简历获取数量(资料取得能力);渠道内的岗位分布(关联度);渠道录用率(有效性)
岗位维度主要分析：岗位简历分布情况(人才的可获取性);岗位的获取渠道(人才引进方式的效率、效果)
流失人员维度分析：渠道与人员稳定性的关系
二、渠道分析
1、各渠道简历获取比较
招聘渠道的划分以应聘者最初感受到公司招聘需求，并产生应聘念头的途径为标准，分为集团调配、员工推荐、上海公司推荐、网络招聘(含各招聘网站宣传和招聘邮箱)、猎头推荐、招聘会。
分析应聘的50人中，简历来源分布如下图。
从上图我们可以看出：网络途径获取简历数量排在第一位，50份简历中有21份来自网络，占总数的50%，其次是猎头，最后为**公司。
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1)对互联网行业有兴趣，喜欢玩微博
2）招聘对象：大二、大三学生
3）有从事学生工作的经验，做事有责任心，良好的沟通表达能力，执行力强，有团队合作精神
4）上班地点：广州天河
5）工作时间：每周保障有2天以上，实习期保障三个月以上
微信公众账号后台开发实习生（PHP） 职位简介: 负责微信公众账号的系统设计和开发，
岗位要求： 1、对PHP有较深刻的理解和应用，熟悉XML脚本语言，有良好的编码习惯，思路清晰； 2、有较强的数据库基础，熟悉MySQL，基本的数据库优化； 3、有PHP实际项目编程经验； 4、有良好的学习能力和分析解决问题能力； 5、强烈的技术热情，能在高强度压力下工作。
有意者请发简历至498455506@qq.com，注意邮件主题为“姓名-学校-应聘岗位-每周可上班天数”，合则约见。
