【简介】感谢网友“春野”参与投稿，下面是小编为大家推荐的买断工龄政策法规（共6篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
篇1：买断工龄政策法规
在工作中，我们也听到过“买断工龄”之事，但目前的劳动法对于此类事情是持何种态度呢?有哪些政策法规呢?请看以下关于买断工龄政策法规资料：
《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条)：“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”(72条)。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。
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评析：笔者赞同第二种意见。
所谓“买断工龄”，实际上是企业自行确定的对被解除劳动关系的劳动者的一种经济补偿。我们要正确认定其性质，就应当对照夫妻共同财产与个人财产的`区别进行分析。
首先，夫妻共同财产与个人财产的基本特性不同。我国实行法定的夫妻财产制，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，一般归夫妻共同所有。是否婚后取得是划分共同财产与个人财产的一个首要标准，所以共同财产的基本特性表现在取得时间方面。当然在市场经济飞速发展的今天，强调对公民个人的私有财产所有权的保护也极为必要，故修改后的婚姻法增加了有关个人财产的规定。该法所列举的几项个人财产来看，除个人婚前财产外，其余几项个人财产均与公民个人特定的身份密不可分，只有哪些与个人身份不可分离的婚后所得财产和未获经济利益的知识产权，才能被纳入个人财产的范围。所以个人财产的基本特性表现为人身依附性。在夫妻关系存续期间得到的买断工龄款，应作为家庭的共同生活费用，不具有人身的依附性，不能由夫或妻一方独享。
其次，夫妻共同财产与个人财产的行使的主体不同。通过继受取得的个人财产应按被继承人或赠与人的意思指定，而通过原始取得的个人财产则需依附于夫或妻一方的特定身份并受其本人的意思支配。该财产的占有、使用、收益和处分应该而且只能归夫或妻一方行使，并完全受所有权人的主观意志所控制，他人不得干涉。可见该财产不论是通过原始方式还是继受方式所取得，均带有强烈的主观性色彩，这使其具备了特定物的某些性质。买断工龄款则不同，虽然它与夫或妻一方的行为、活动密切相关，但该财产应由夫妻双方来共同管理和支配，体现的是夫妻双方共同的意志，所以他不具有个人主观性，因而不具备特定物的某些
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篇6：买断工龄后缴纳养老保险到何时最划算
参加工作的时间为1983年7月，在2009年1月买断工龄
[买断工龄后缴纳养老保险到何时最划算]
