【简介】感谢网友“吴语”参与投稿，下面是小编整理的劳动纠纷答辩书（共6篇），欢迎您阅读分享借鉴，希望对您有所帮助。
篇1：劳动纠纷答辩书
答辩人：xx有限公司，住所地在XX市xx路，
法定代表人：xx，董事长，联系电话：
被答辩人：xx，男，汉族，xxxxx年8月10日出生，住XX市xx号xx室
被答辩人诉答辩人解除劳动关系、工资争议案件，现答辩人提出答辩如下：
一、被答辩人请求解除劳动关系的事实和法律依据
被答辩人因自身原因于20XX年XX月XX日主动辞职，其后双方于20XX年XX月XX日就劳动合同解除达成结算协议，双方劳动关系已经解除。被答辩人再主张解除劳动关系，没有事实和法律依据，明显不当。
二、被答辩人主张给付各项费用XXX元没有依据
1、被答辩人辞职后，双方在协商一致基础上签订劳动合同解除协议，明确约定被答辩人在答辩人处工作期间的工资、加班费、节日加班费用等费用已全部结清，被答辩人对此无任何异议，被答辩人不再追究答辩人任何责任。本案中，双方已就工资、加班工资等达成结算协议，该协议不违反法律强制性规定，又不存在欺诈、胁迫等情形，依法有效。
2、被答辩人主张经济补偿金于法无据。被答辩人主动辞职，也不符合要求支付经济补偿金的条件，主张经济补偿金没有法律依据。
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答辩人： (单位签章)
年 月 日
附：1.作出具体行政行为的证据材料 份。
2.作出具体行政行为所依据的法律、法规和规范性文件 份。
注：
1.劳动和社会保险行政复议答辩书是被申请人对申请人提请行政复议的具体行政行为进行答辩，阐述作出该具体行政行为的根据和理由的文书。按照有关规定，被申请人收到复议机关送达的行政复议申请书之日起，应当在规定时间内，向复议机关提交答辩书。
2.①行政复议答辩书应当载明下列内容：①答辩人的`名称、地址，法定代表人的姓名、职务，委托代理人的姓名、职务;②答辩的事实和理由;③认定事实的证据和法律依据;④具体答辩请求和答辩日期;⑤附件;答辩人的法定代表人署名，加盖答辩人的印章。
②当事人应当在规定期限内提出答诉状，阐明申请复议的行政行为的法律依据和事实情况。
