【简介】感谢网友“密小狮”参与投稿,今天小编在这给大家整理了招聘广告范文(共15篇),我们一起来看看吧!
篇1:招聘广告
一、公司简介
XX老年服务中心于20XX年在西安成立,采用有限职责公司的形式,主要面向老年人群体,针对老年人不一样层次的需求带给多种个性化服务。公司旨在为老年人群体创造;梦想、温暖的养老晚年生活,满足老年人在生理、心理上的个性化需求,为构建社会主义和谐社会带给一份绵薄之力。
二、招聘岗位
行政助理一名。
岗位要求:
1、协助行政总监完成公司行政事务管理;
2、协助审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理;
3、各种规章制度监督与执行;
4、协助行政总监进行内部、安全管理,为其他部门带给及时有效的行政服务;
5、协助行政总监招聘、培训等工作;
6、会务安排,做好会前准备、会议记录和会后资料整理工作任职资格:
1、相关专业大专及以上学历,2年以上工作经验,服务性企业工作经验者优先;
2、熟练掌握统计报表、书面报告,熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公软件;
3、具有较强的时间管理潜力以及解决突发事件潜力。
市场部经理一名。
岗位要求:
1、负责对公司理财业务的市场适应性调研,并作出产品的定位及变动策略,以便更加适应市场的需求;
…… 此处隐藏10349字 ……
拉比诺维茨说,这家公司对过去那些没有充分关注客户需求的销售代理不太满意。很显然,这家公司需要更好地管理现有员工,同时,这则广告也给求职者提供了有用的内情,让他们通过古怪的措辞看到公司要求他们对客户的需求更加敏感。拉比诺维茨说,我会在求职信面函中恰到好处地提及这个问题,在面试的时候也要就这个问题至少提出两个简单问题。
尽管解读招聘广告可能不那么容易──尤其是当广告的文案并不是实际做招聘工作的人拟定的时候,但你必须能够推断出招聘经理真正想要的是什么,这样你在参加面试的时候才能应付自如。
这就需要你解读出招聘广告文字背后的含义。
首先,确定你符合所有的硬性需求,比如“需要有硕士学历”,或者“最少10年从业经验”,
对于学术领域和公营部门的那些有着非常具体的要求的职位来说,这些条件都是无法讨价还价的。
研读同一个雇主的其他招聘广告。位于美国洛杉矶市的南加州大学安纳堡新闻传播学院(University of Southern California's Annenberg School for Communication and Journalism)的临床助理教授马修・柯蒂斯(Mathew Curtis)说,这样可以让你对公司的要求做出更好的判断。
柯蒂斯建议说,在回复招聘广告的时候,要尽量使你的语言符合这家公司的语言习惯。模仿能够增强你和谈话对象之间的人际关系,如果他们用行话,你也应该在写求职信的时候用行话。如果他们使用多音节单词,你也应该这么做。
要知道,招聘广告如何措辞能够影响你对公司的感受和你在面试时的态度。美国杜克大学(Duke University)的管理、心理学和神经科学副教授阿龙・凯(Aaron Kay)共同撰写的一份研究报告发现,许多雇主在描述典型的男性或女性职位时,仍然会使用带有性别歧见的字眼。