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篇1：企业文化建设断想
企业文化建设断想
如今搞企业如果不谈“企业文化”，似乎已很落伍了。“企业文化”流行起来了，企业家嘴上时时挂上“企业文化”已成为时髦。然而，“企业文化”是不可能照搬过来的，也不是随便找几个文化人关起门来想几句口号，树几条标语就可称之为“企业文化”。由于企业家或者企业领导在企业中的特殊地位，所以一个企业的文化将不可避免地会深深打上企业家或企业领导个人的烙印。如果一个企业家或企业领导自己本身并没有什么真正的文化，那么奢谈什么“企业文化”实在是笑谈，其什么“企业文化”恐怕都是屁话！
二
企业文化是现代企业发展到一定阶段和层次的产物，也是企业发展到一定层次和高度的标志。因此，要建立企业文化，企业至少应达到一些起码的要求和标准，如一定的规模、一定数量的员工、合理的体制、规范的管理、强有力的领导班子等等。很难设想，一个大排挡、小食店、杂货铺或者具有浓厚宗族色彩、家族式管理的企业能够谈得上什么企业文化。
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No.93 一人把关一处安，众人把关稳如山。
No.94 全员参与力量大，产品控制靠大家。
No.95 建有质量文化的质量体系，创造有魅力有灵魂的质量。
No.96 整理整顿做得好，工作效率步步高。
No.97 我们的理念是—没有最好，只有更好。
No.98 修身 律己 廉企 乐业。
No.99 百尺竿头，更进一步。
No.100 公司是我家，发展靠大家。
