【简介】感谢网友“仙女下凡辛苦了”参与投稿，下面是小编为大家准备的富有哲理的文章（共7篇），欢迎阅读借鉴。
篇1：富有哲理文章
如果你是一只狗，很明显，前提是你不是。你可能是鸟，你可能是鱼，当然更多人会把自己想象成人。事实也是这样的。你就是人。有时候我不知道“人”这个字的含义。是杀戮？是欲望？是爱？是快乐？
但是“人”这个字，乍眼一看分明是有依靠的，一撇一捺相扶为人。可是全人类早已忘了这个字怎么写。我在要写这样一篇《如果你是一只狗》时自己感到极其的矛盾，极其虚伪。因为我也是一个人。
当我们把自己称之为人的时候，我们忘了一个词——地球公民。我相信这个词大家并不陌生。地球公民，顾名思义地球上所有的生命皆为地球公民。无论你是鱼类，飞禽，人类……统统都是地球公民。
可是我们每天在无情的杀戮，无情的吃着大鱼，大肉。那些活着的东西都已经被吃了下去。达尔文的话一直很流行：“物竞天择，适者生存。”人类作为一个物种，在地球上俨然是霸主了，执政者了，当局者了。
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五、和谐
和谐是企业“家文化”的核心、精髓，它注重营造员工之间互相帮助、共同进步，又强调员工个性和而不同。企业与员工之间能否真正达到和谐之境，关键看能否通过团结、协调、集聚等方式，促进各种问题矛盾得到真正解决，形成整体合力。在一个企业内部，“家和”需要作“家长”的高管与员工积极有效沟通，倾听每一位家庭成员的声音，谋划共同愿景；同时，员工要理解企业这个“大家庭”，正确处理好“小家、大家”的关系。与此同时，在企业“家文化”建设中，更要融入“和而不同”的智慧。“和而不同”讲究的是认同事物的多样性，承认差别矛盾的存在，允许有不同的声音、不同的追求、不同的观念。“和而不同”能够促使人们耐心听取不同意见，集思广益，有利于科学决策和民主决策。在日常工作中，员工可以对一些问题提出不同意见，甚至对上级的观点提出质疑，上级部门也应耐心倾听，虚心接受，对正确的有则改之，对错误的做好解释，只有这样，才能有效保证企业在激烈的竞争中生存、发展、昌盛。
尚德、利他、担当、卓越、和谐，是我们事业发展必不可少的关键因素。但仍需要我们继续不断总结、挖掘、提炼、整理，尽早形成符合实际、具有特色的“家文化”理念。
篇7：富有哲理文章摘抄
工匠精神不仅是实现企业长足的发展的内在动力，更是员工实现自我价值的有效途径。在发展转型的关键时期，农信员工如何在工作中增值，将自我打造成工匠型员工，首要的是让自己成为有价值的人，具体来讲可以从以下三个方面。
一是把领导当老师。亦师亦友是员工与领导相处的最佳状态，也是员工自我成长的最好方式。工作中不难发现，很多员工都有“为领导工作”的心态，这种心态会让人失去学习的热情和力量。只有知道工作是为自己做的，而领导是一个帮我更好地完成工作的人，我们才能做到在工作岗位上增值、成长。员工把领导当做老师，不仅仅学习业务，还要学习工作方法，学习大局意识，学习做事做人，找差距和不足，不断弥合自身短板，逐步将自己打造成成熟稳重，能都独当一面的适合农信社复合型人才。
二是把岗位当舞台。爱岗敬业需要每个员工付出实践和艰辛。作为一名农信人，要把自己的全部能量用到本职岗位上，珍惜当下，不忘初心，砥砺前行。一个人的工作只有做到别人无法替代的程度，才能算是工作成功。拿柜员来讲，这个岗位是农信社品牌形象的最直接展示者，因为客户的忠诚度和满意度很大程度上取决于员工服务质量的高低，作为一线柜员首要的是微笑的面对每一名客户，从客户的利益出发，让他们产生归属感，安全感，信任感。所以在工作中，每一名农信人都要把自己的工作岗位当做人生的舞台，把每一次服务当成自精彩表演。
三是把任务当作品。工匠精神强调把工作品质看作生命，把每一次的任务都当做生命中的作品。工作中，每名员工要做到尽心、尽力、尽职、尽责，发挥自己最大的能量。如客户经理在发放贷款中，需要按照规章制度去执行，按照贷前审查、贷中调查、贷后跟踪的三原则，审核借款人相关材料，但在具体业务中，还要深入企业、农户了解具体情况，如借款人的资质，信用状况、道德品质，社会口碑等等，需要因事、因情施策。贷款调查不能完全囿于制度，还需用心倾听，亲自调查，实地取证，确保从自己手中经过的每笔贷款都能够“放得出、收得回、有效益。把零不良贷款率和100%的贷款回收率最为自己最完美的作品回馈给农信社，最终实现个人价值与工作业绩的双赢。
