在社会一步步向前发展的今天，协议使用的频率越来越高，签订协议是解决纠纷的保障。一般协议是怎么起草的呢？以下是小编精心整理的终止无固定期限劳动协议，欢迎阅读与收藏。
终止无固定期限劳动协议1
甲方__________
法定代表人（主要负责人）或委托代理人__________
注册地址__________
经营地址__________
乙方__________性别__________
居民身份证号码__________
或者其他有效证件名称证件号码__________
在甲方工作起始时间__________年__________月__________日
家庭住址邮政编码__________
在临居住地址邮政编码__________
户口所在地__________省（市）__________区（县）__________街道（乡镇）
签订日期：__________年__________月__________日
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
第一条合同类型和期限
甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
（二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共个月。
（三）乙方应在年月日前到岗。
注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。
规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。
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当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十三条 本合同的附件如下
第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方__________（公 章） 乙方__________（签字或盖章）
法定代表人（主要负责人）或委托代理人__________
（签字或盖章）
签订日期：__________ 年__________ 月 __________日
