【简介】感谢网友“msqm8”参与投稿，下面就是小编整理的适用《劳动法》调整的劳动者有哪些？（共9篇），希望大家喜欢。
篇1：适用《劳动法》调整的劳动者有哪些？
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原劳动部《实施＜劳动法＞中有关劳动合同问题的解答》（劳部发〔1995〕202号）明确规定，党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员，应依照《劳动法》的规定与用人单位签订劳动合同。对于有特殊规定的，可以按有关规定办理。经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应依据《公司法》的规定与董事会签订劳动合同。
篇2：最高人民法院关于适用劳动法司法解释
劳动法司法解释(一)
张永整理
附：
最高人民法院公告
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于3月22日由最高人民法院审判委员会第1165次会议通过。现予公布，自204月30日起施行。
年4月16日
为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》，和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。
第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
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我的基本工资/21.75=91
对吧????
现在我老板扣了我150，我老板的解释是奖金和我工资的时间也是有关系的，应为间接影响工作进度，请问这合理吗
[劳动法对劳动者请假有什么规定？]
篇9：劳动法契是怎样补偿劳动者
工厂因招工难面临将要倒闭，现在800多名员工走了还剩50多名，厂房是老板自建的，现在已经出租出去，因为4月份交厂房，老板吹我们走给我们的补偿是做满一年半的按劳动法是补偿一个半月工资，劳动法是这样定的吗？他算出来的平均工资是一月才1200，一年半18个月工资来按照两年24个月平均算，这个又到底是怎么算的？知道的能详细说明吗？谢谢
[劳动法契是怎样补偿劳动者]
