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篇1：高校毕业生就业流向不均衡的形成因素探讨
高校毕业生就业流向不均衡的形成因素探讨
本文从高校毕业生就业流向不均衡现象分析入手,说明高校毕业生热衷于经济发达地区及城市就业是受多种因素影响.直接因素是我国区域性经济发展差异巨大,毕业生就业制度与市场经济相适应,允许毕业生“自主择业”,但还有一些制度影响毕业生自由流动.另外,传统社会文化因素对高校毕业生就业也产生了潜在影响.
篇2：黑龙江高校毕业生就业难缘于“多重因素”
黑龙江高校毕业生就业难缘于“多重因素”
国家统计局黑龙江省调查总队在对500位黑龙江高校毕业生及学生家长进行抽样调查时发现,阻碍大学生就业的因素除了大学生自身意识外,基层待遇差、政府对基层支持力度不够,企业用工门槛提高、数量大幅缩减等都是主要原因。
调查显示,大学生在选择未来就业地区时,纳入前三项选择的是沿海城市(占调查人数的31.6%),出生本地(23.4%),江浙地区(15.8%)。学生选择就业的领域不断拓宽,但仍偏重于政府机关(40.2%)、国有企业(39.6%)和外资企业(39.4%)。
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1、IT职业最受青睐 93%的毕业生愿意加班
报告显示，39.1%的毕业生已找到工作，44.6%的毕业生正在找工作，就业和准备就业人群占2019年高校毕业生的绝大部分。时值6月，仍有不少高校毕业生在用人单位间比较，也有不少在挑选更心仪的工作，总体来看，今年的毕业生就业形势比较可观。
在2019年高校毕业生从事和打算从事的TOP10职业中，计算机/互联网/通信位居榜首，其次是财务/审计/统计，教育培训、生产管理/研发。与95后相比，90后毕业生从事生产管理/研发，金融/银行/证券/投资职业的更多。而与新一线城市相比，一线城市毕业生从事计算机/互联网/通信的更多，从事财务/审计/统计的相对较少。这也是因为一线城市高校众多、高新产业聚集，随着机器学习、神经网络、大数据分析等高科技产业发展，IT行业有了更广阔的空间，更能吸引人才“入行”。
报告还显示，近8成毕业生选择在毕业后立即找工作，只有20.5%的毕业生选择慢就业和隔年就业。此外，有93%的毕业生接受加班，这意味着他们愿意在工作中加强学习，快速提升个人技能，获得更广阔的职场空间。
2、毕业生最关注薪资待遇平均月薪6423元
报告反映，2019年高校毕业生找工作时最关注薪资待遇，其次是个人发展、个人兴趣。与95后毕业生相比，90后毕业生更关注能力与工作是否匹配，而对薪资待遇、工作时间的重视程度相对较低。此外，与找到工作的毕业生相比，正在找工作的毕业生更关注薪资待遇。
报告还显示，2019年高校毕业生平均期望月薪为9154元，实际月薪6423元。可见，高校毕业生对薪资有着较高的期许，但理想与现实仍存在一定差距。从最受关注的前十职业来看，金融/银行/证券/投资相关职业的薪资最高，达9257元，其次是电子/电气8000元，生产管理/研发7947元。
应届毕业生对薪酬待遇的要求普遍较高，但平均期望月薪和实际月薪相差较大，这一方面说明，应届毕业生对自己的能力水平十分自信，初闯职场信心值得肯定。但另一方面说明，应届毕业生对社会收入结构缺乏客观的认识，对企业创造价值以及盈利能力也缺乏全面认知，导致对自身的价值评估高于企业评估水平。对此，建议应届毕业生调整好心态，正确看待目标与实际的落差，通过持续学习和奋斗实现职场进阶。
