【简介】感谢网友“幼稚打败去痛片”参与投稿,下面是小编为大家推荐的行政人力资源部工作职责(共18篇),欢迎大家分享。
篇1:行政人力资源部经理的主要工作职责
1、全面负责公司行政和人力资源部部门工作,全面负责全公司的办文、办事、办会等行政工作和人力资源六大模块工作;
2、全面负责公司内部协调和外部联系工作;
3、全面公司接待工作和公司企业文化建设工作;
4、根据公司当前实际,协助公司领导编制或修订公司战略规划、发展计划;
5、根据公司规划和假话,制定人力资源的规划,根据规划实施招聘、培训、薪酬、绩效考核等全面工作;为公司选人、育人、留人把好入门、提升、留用、考核关,并用良好的企业文化锻造出一支作风过硬、专业本领强硬、业绩符合或超过公司要求、能打硬仗的狼性团队。
6、根据公司需求和市场的发展,定期评估企业构架、部门职能和工作流程;
7、负责公司各部门的内部协调和外部联系以及公司接待工作;
8、负责保密工作和档案管理工作;
9、根据公司发展目标及内外部需求,建立和修订人力资源部发展规划,并根据公司近期、中期和长期发展需求,及时进行人员招聘、培训和人才储备;
10、完成公司交办的其他任务。
篇2:行政人力资源部经理的主要工作职责
1、协助公司决策层制定公司战略发展目标,并监督执行与检查;
2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;
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9、上级领导交办的其它事项。
篇18:人力资源部的工作职责
1.协助部门负责人完善人力资源相关制度;
2.开展岗位招聘活动,搜索公司所需的人才,建立并维护候选人才库;
3.负责员工劳动合同签订及日常管理;
4.负责员工入离职办理,建立和维护员工档案,维护良好的员工关系;
5.执行人力资源管理各项操作流程和规章制度的实施,支持其他业务部门工作;
6.上级安排的其他事宜。