【简介】感谢网友“gengqixiang”参与投稿,下面是小编为大家整理的招聘经理岗位的基本职责说明(共12篇),仅供大家参考借鉴,希望大家喜欢!
篇1:招聘经理岗位的基本职责说明
1. 负责公司招聘业务的开展工作,组建团队,及时完成招聘任务。
2. 监督本部门人员招聘工作的完成情况,包括每天的电话邀约量、到试人数、通过人数等情况。
3. 负责本部门的运作情况,建设和管理招聘团队,并负责团队成员的培训和绩效考核等工作,培养团队骨干,储备后备人才。
4. 合理调配部门成员工作,充分发挥和调动员工的积极性,不断提升员工的工作能力和效率。
5. 负责建立并管理公司网招端口资源,做好端口资源合理应用和关系维护。
6. 收集潜在客户信息,挖掘客户潜在需求,发展新的招聘业务。
7. 根据客户需求制定招聘计划和开展新客户招聘评估,并组织实施和管理招聘活动。
8. 为公司或部门人力资源管理工作的改进提供服务和支持;
9. 完成上级领导临时安排的其他工作。
篇2:招聘经理岗位的基本职责说明
职责:
1.根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;
2.挖掘、开发和维护招聘渠道,丰富招聘方法;
3.优化和完善招聘流程,搭建招聘体系,完人员识别与筛选方法;
4.团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理;
5.负责协调部门之间的沟通,推动区域整体招聘进度;
任职要求:
1.年龄26-35岁,全日制本科以上学历;
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4、与业务部门密切沟通,了解人员动态,做好稀缺人才储备工作;
5、完成领导交办的其他事宜。
任职要求:
1、本科及以上学历,五年以上招聘工作经验,教育行业招聘经验,对留学公司,幼儿园等了解,有一定的人脉资源者优先;
2、具备人事协调与管理能力;
3、良好的沟通能力,熟练操作办公软件;
4、有责任心、具团队合作精神。
5、有教育行业或留学行业资源优先录用。