【简介】感谢网友“ejoywu”参与投稿，下面就是小编给大家带来的面试测试题：性格测试（共8篇），希望能帮助到大家!
篇1：面试性格测试
在供大于求的市场中，企业用人自然就变得更加精挑细选，从而使得求职步骤复杂化，笔试、数轮面试、情景模拟、逻辑测试、性格测试等不一而足；而求职者，不得不过关斩将，险象环生。
记者从多家公司了解到，企业引入的性格测试测评工具，有MBTI麦氏模型人格类型测试，霍兰德职业倾向测试，以及一些测评公司根据行业和岗位的不同而总结的测试量表。公司将求职者的测试结果输入电脑后，就能得到其性格是否和岗位要求相符的评判。
一些公司非常相信个人性格对人职匹配的影响，甚至让性格测试作为筛选求职者的第一关。某知名物流公司的应聘流程，就是给所有应聘者做性格测试问卷，问卷通过率极低，一般只有10%左右，通过者才能获得简历审查和面试的机会。
求职者无奈应对
求职者告诉记者，如今越来越多的企业设置了性格测试的门槛，特别是一些知名公司。性格测试题目五花八门，让求职者摸不着头脑。
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The Yangtse Evening News reported that some employers are even filtering applicants by their zodiac sign and IQ.
据《扬子晚报》报道，一些用人单位甚至根据星座和IQ来筛选应聘者。
Although the latter two criteria have been criticized for being discriminatory, the tests are upheld by HR professionals and employers as a supplementary tool for selecting suitable candidates.
尽管这两条标准因涉嫌歧视而遭受批评，但作为选拔合适人才的辅助手段，这些测试深受人力资源专家和雇主们的认可，
According to Xu Yongge, executive president of Tianjin HR Club, employers are adopting psychological,personality and behavioral tests because many students have learned interview techniques from online forums.
天津人力资源经理俱乐部执行主席徐永革表示，招聘者之所以采用心理、性格以及行为测试，是因为许多学生已经从网络论坛上学到了面试技巧。
“HRs have no choice but to use more comprehensive ways to evaluate applicants, so they’ve introduced these tests as an additional measure,” said Xu.
徐永革说：“除了采用更全面的人才评估标准，人事经理们别无选择，所以他们引入了这些测试作为辅助措施。”
