【简介】感谢网友“星光荡开宇宙”参与投稿，下面是小编整理的公司演讲稿（共12篇），欢迎阅读分享，希望对大家有所帮助。
篇1：公司演讲稿
尊敬的各位领导、各位同事、亲爱的朋友们!
大家好!
今天，港行分公司隆重成立了！在此，请允许我代表港行分司对大家的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
港行自成立以来，在社会各界和全体员工的大力支持下不断发展壮大，并新成立了我们港行分公司。这既是公司成长史上所步入的一个新的台阶，又是公司成长的一个新的起点，一个更高的起点，尤其对我们分公司则更时一个起点，他的成立标志着我们公司的历史又揭开了崭新的一页。港行主要以港口和航运为主，本着“湖川抒壮志，江海寄豪情”的志向，向社会各界呈现一个全新的服务环境。对外，我们打造了优质服务的良好形象；对内，我们是一个团结的集体，体现了温馨的人文关怀，构建了和谐的港行环境。这些成绩的取得离不开政府相关部门及全体员工的大力支持，正是因为大家的不懈努力才有了港行今天的发展，你们的功绩将永远铭记在港行的发展史册上。作为总公司的一员，对于你们的帮助与支持，我将永远铭记在心。无论以后我们走到哪里，身在何处，相信大家都不会忘记我们朝夕相处、共同奋斗的时光，同时这也将成为我们港行的一笔巨大财富。
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员工朋友们，要想完成公司今年的目标任务，最终还是要靠公司全体员工的共同努力。为了调动员工工作的积极性，经研究决定全面提高2018年员工工资水平。具体措施是：车间员工在2018年基础上每包面粉每人增加2厘钱工资，也就是说生产车间每生产一包面粉，男工1.2分工资，女工1.0分工资，保底工资由原来的男工1000元、女工800元分别提高到男工1100元、女工900元，全勤奖不变。后勤行管人员工资在2018年基础上每人增加100元。2018年底，还要根据每位员工的工作表现发奖金。
上述工资水平，是结合当前当地同行业工资水平，充分采纳车间大部分员工意见经过慎重考虑作出的决定。也已得到车间大部分员工的认可，或许有个别员工感到工资水平不到位，想到外边取得更大的发展，这都是正常的。任何员工想要离开公司我都会真诚地挽留，但我决不会强留，怕影响了你们的前程，你在外面混出名堂我会为你高兴自豪，分享你的成功，你在外面干一段感觉还不如在我们公司顺心舒畅，我随时欢迎你回来。
员工朋友们，公司发展到现在这个规模，我已不在乎员工工资的多少，我不怕每位员工给给我谈工资收入，但为了公司能长盛不衰形成良性循环也是对公司负责，对大部分员工负责，对社会负责，我会在意每位员工为公司的发展究竟做了多大的贡献。你能为公司创造200万的效益，我发给你190万的工资都不心痛。话虽说的不好听，但道理是这个道理。
2018年，尽管我们没有完成目标任务，但我照样兑现我的承诺。15000元的红包马上就要分发到大家手中，春节过后还要主持全体员工出去旅游。（听说有些员工不愿意旅游，我们可以改变成其它的形式慰劳大家，钱我一定要花到大家身上，这个事情春节过后再议。）
各位员工，公司发展到今天，我已切身感觉到公司已不是我个人的公司，是社会的公司，是大众的公司，是员工的公司。（如果我把公司当作自己的公司的话，把公司卖掉也够我一家花费一辈子的。）我也真诚地希望每位员工都能把我们公司当作你自己的公司，这样的话你工作起来就有激情，就能得到我的赏识和重用，就能增加工资收入改善你自己的生活水平，实现你个人的人生价值。
有本书上写的好：“对于员工来说，公司就是他的船，一荣俱荣，一损俱损。每个人都要认清自己的位置，充分发挥主人翁的精神，树立企荣我荣，企衰我耻的意识，这样企业才会是一个同舟共济、充满朝气的团队，否则便只是一个机械化运作的车间，迟早会迷失在市场经济的大潮中。公司就是员工的船，不管企业发展顺利与否,不管外界经济环境怎样，不论自己职位是高是低，我们都应该树立起责任意识与主人翁精神。唯有如此，企业与个人才能获得更大的发展空间。作为公司的一员，不管你是部门经理，还是技术人员，不管你是会计,还是库管员、司机，哪怕你仅仅是一名清洁工，只要你在公司这条船上，你就和公司有了共同的命运。你必须和所有的公司员工同舟共济、乘风破浪，如此方能驶向成功的彼岸。记住，在公司这条船上，你永远都是主人，而不是一名乘客！”
众人划桨开大船，众人抬柴火焰高。只要公司全体员工团结一心，奋发图强，努力工作，我们一定能够抓住机遇，赢得发展，我们的明天将更加灿烂，生活必将更加美好。
最后，祝公司全体员工春节愉快、合家欢乐！
