【简介】感谢网友“玉米仙仙仙大人”参与投稿，下面就是小编给大家分享的民政局为民服务五项制度年度工作总结（共20篇），希望大家喜欢!
篇1：民政局为民服务五项制度年度工作总结
民政局为民服务五项制度年度工作总结
为认真贯彻落实《中共傣族彝族自治县委关于推行为民服务五项制度的通知》（景办发z20**{19）号文件精神，进一步贯彻落实科学发展观，做好新形势下为民服务工作，按照“为民之责有人担，利民之举有人谋，宣民之策有人查，安民之计有人问，惠民之效有人许”的总体要求。我局按照县委的统一安排，结合部门工作实际，积极进村入户开展为民服务工作，现将一年来的`工作情况汇报如下：
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联合xx绿色出行志愿者协会举行“天桥下的暖冬”活动，做好1月23日―26日xx寒潮期间发放御寒物资、开放临时救助点等活动，受到社会和媒体关注。
（三）继续推进社会组织改革。
分析借鉴国内市区经验做法，结合我区实际，起草《关于xx区社会组织建设信用建设的指导意见》及《xx区社会组织年报办法》；出台《xx区民政局xx区财政局关于印发
（四）帮扶复退军人创业。
组织召开20xx年春节军政座谈会暨双拥工作领导小组会议，为54个驻xx主要部队发放慰问金，为14个辖区基层连队赠送慰问品；草拟了“六进六送”拥军活动方案，到驻区部队调研上年度办实事完成情况及部队当前需求情况。组织或参与优抚对象座谈5次，了解就业帮扶有关意见、建议。
（一）现代民政理念亟需转变。随着社会经济发展，民生需求和层次逐步提升，民政的业务也得到丰富和发展，需要改变传统救助式的民政工作认识，树立现代治理、协商民主等现代民政理念。
（二）基层执行力有待提升。工作实际中，区职能部门设计的制度、方法已经详细明确，如关于“民生微实事”工作相关指引和操作在落实和执行中，仍需腾出较多的时间对街道、社区进行解释或指导。
（三）干部队伍老化和流动性差。全局科级干部（含下属事业单位七级、八级管理岗位）21名，任正科8年以上人员4名，长期没有轮岗交流。同时，编制数沿用了十多年，人员不足的问题突出。
